A Study of the Effects of Social Influence, Job Attraction, and Organizational Attractiveness on Job Application Intentions among First Jobbers in Bangkok
Keywords:
Social influence, Job liking, Organizational attractiveness, Job application intention, First JobberAbstract
This study aimed to investigate 1) the influence of social factors on the intention to apply for jobs among First Jobbers in Bangkok, 2) the impact of job preference on intention to apply; and 3) the effect of organizational attractiveness on intention to apply. This research employed a quantitative methodology with a sample of 400 First Jobbers in Bangkok, determined using W.G. Cochran's (1977) formula and selected through purposive random sampling. The instrument was a questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, and multiple regression analysis. The findings revealed that Social influence includes compliance, adherence to requests, and obedience. Job attractiveness encompasses intention to maintain organizational membership, intention to positively endorse the organization, perseverance in the face of obstacles, intention to be a good organizational member, and commitment to achieving excellent performance. Organizational appeal comprises aspects of attractiveness, social factors, economic factors, development opportunities, and practical applicability. These factors were found to have a statistically significant effect on the job application intention of first-time job seekers (First Jobbers) in the Bangkok metropolitan area at the 0.05 significance level.
Downloads
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2565). ประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง นโยบายและจุดเน้นของกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566. https://www.moe.go.th/360policy-and-focus-moe-2023/
กิ่งแก้ว คำเรือง และอรวี ศรีบุญลือ. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่ม Generation Z ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(2), 66-86.
ชาคริยา พุทธปวน. (2563). ปัจจัยที่ดึงดูดให้บุคลากรอยากมาสมัครงานกับองค์กร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นุจรี สุพัฒน์. (2560). ความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างในมุมมองของผู้ที่กำลังหางานทำ. มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ, คณะบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยใน พระราชูปถัมภ์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี, 6(1), 68 – 79.
บวรรัตน์ ธนาฤทธิวราภัค. (2561). ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่นแซดที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ภัทราภรณ์ แสงเทศ. (2564). การศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดความน่าดึงดูดขององค์กรอุตสาหกรรมห่วงโซ่อุปทาน. สารนิพนธ์, มหาวิทยาลัยมหิดล.
มนัสวี ศรีนนท์. (2561). ทฤษฎีเจเนอเรชันกับกรอบวิธีคิด. วารสารศึกษาศาสตร์ มมร, 6(1), 364-373.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2567). คนไทยว่างงานแตะ 4.1 แสนคน เด็กจบใหม่ที่ยังคงเผชิญกับอัตราการว่างงานสูง. https://www.amarintv.com/spotlight/economy/64954.
Berthon, P. Ewing, M., & Hah, L.L. (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising: Quarterly Review of Marketing Communications, 24(2), 151-172.
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant attraction to organizations and job choice: a meta-analytic review of the correlates of recruiting outcomes. Journal of applied psychology, 90(5), 928
Chillakuri, B., & Mahanandia, R. (2018). Generation Z Entering the Workforce: The Need for Sustainable Strategies in Maximizing Their Talent. Human Resource Management International Digest, 26, 34-38.
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques. 3rd Edition, John Wiley & Sons, New York.
Franzoi, S. L. (2016). Social Psychology 2nd (chapter 2, pp. 45-85). Iowa: Brown & Benchmark.
Gabrielova, Karina & Buchko, Aaron. (2021). Here comes Generation Z: Millennials as managers.
Business Horizons. 64(1), 475-490.
Zigarmi, D., Houson, D., Witt, D., & Diehl, J. (2011). Employee Work Passion. Perspectives, 3. https://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/10/Employee Passion.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Innovations in Business Management and Accounting
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ต้องใส่ข้อความลิขสิทธิ์
