แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถานีบริการน้ำมัน ในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์
คำสำคัญ:
แรงจูงใจในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, สถานีบริการน้ำมันบทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ และ 3) วิเคราะห์อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ พนักงานสถานีบริการน้ำมันในเขตจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวนตัวอย่างที่ใช้เท่ากับ 384 คน งานวิจัยนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลซึ่งค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.999 และข้อคำถามมีค่า IOC เท่ากับ 1 ทุกข้อ และใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบบเจาะจง สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความผูกพันในการทำงานของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ความผูกพันด้านพฤติกรรมมาเป็นลำดับแรก รองลงมา คือ ความผูกพันด้านทัศนคติ และความต้องการที่จะรักษาความเป็นสมาชิกภาพในองค์การตามลำดับ 2) ระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปัจจัยจูงใจ มาเป็นลำดับแรก และปัจจัยค้ำจุนมาเป็นอันดับสอง และ 3) แรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงานกับการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ เงินเดือน โอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้า นโยบาย และการบริหารงาน และด้านความมั่นคงในงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถานีบริการน้ำมันในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ร้อยละ 82.80 ( = 0.828) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
กาญจนากร ปันวารี และภูษิต วงศ์หล่อสายชล. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สายการบินนอร์วีเจียน ประจำประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ฐิตาภัทร ทุทุมมา. (2563). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่าย บิวตี้แอนด์เซลล์ (Beauty & Sales) กรณีศึกษา: บริษัทเซ็นทรัลเทรดดิ้งจำกัด. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยมหิดล.
เบญจมาภรณ์ สอนวัฒนา. (2562). ภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาราชบุรี เขต 2. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย. 16 (74), 155-176.
ปรารถนา หลีกภัย. (2563). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดตรัง. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. 3 (3), 132-146.
ภรณี (กีร์ติบุตร) มหานนท์. (2529). การประเมินประสิทธิผลองค์การ. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
วฤณ บุญเที่ยงตรง, สุธรรม พงษ์สำราญ และสาสิตตรี จบศรี. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ. 29 (2), 100-113.
วรรณวนัช ดวงภมร. (2562). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในบริษัท ยูนิค เอ็นจิเนียริ¬งแอนด์ คอนสตรัคชั-นจํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระ คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิชาญ เหรียญวิไลรัตน์. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายส่งเสริมการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรมของของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเทศบาลตำบลชวาว อำเภอเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารพุทธมัคค์สำนักเรียนวัดอาวุธวิกสิตาราม. 6 (2), 14-25.
วิจัยกรุงศรี. (2565). เศรษฐกิจโลกปี 2565-2567. [Online] Available: https://www.krungsri. com/ th/ research/industry/summary-outlook/outlook-2022-2024. [2565, มกราคม 11].
ศศิมาศ หอมบุญมา. (2558) .แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อโรงเรียนของครูโรงเรียนมหาชัย สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ศึกษามหาบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2556). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 11 (2555 -2559). [Online] Available: http://www.nesdb.go.th, [2564, สิงหาคม 4].
สมคิด บางโม. (2558). องค์การและการจัดการ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
สุกัญญา จันทรมณี. (2557). แรงจูงใจและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์(อยุธยา) จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สุนันท์ สิริล้อสกุลเพชร. (2551). ความผูกพันต่อองค์การ: ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด(มหาชน) สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สัณหจุฑา ชมพูนุช. (2563). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกของพนักงานธนาคารในสำนักงานใหญ่ของธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
อัจจิมา เสนานิวาส และสรัญณี อุเส็นยาง. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร.วารสารสหวิยาการวิจัยและวิชาการ. 2 (1), 29-40.
HR NOTE. asia. (2562). วิธีแก้ปัญหาถ้าไม่อยากให้พนักงานลาออก. [Online] Available: http. https:// th.hrnote.asia/orgdevelopment/190322-solve-resigning-employee/. [2565, ตุลาคม 12].
Allen, N. J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Commitment and Normative Commitment to the Organizations. Journal of Occupational Paychology. 63 (2), 1-18.
Cochran, W.G. (1953). Sampling Techniques. New York: John Wiley & Sons. Inc.
Herzberg, F. & Others. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
Mowday, R.T., Porter, L. W. & Steers, R. W. (1982). Employee-Organizational Linkage: The Sychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York: Academic Press.
Sallis, E. and Sallis, K. (1990). People in Organization. London: Macmillan Education.
Steers, Richard M. and Porter, Lyman W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw-Hill.
Steer, M. R. (1991). Introduction to Organization Behavior. New York: Harper Collin Publishers Inc.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
