คุณลักษณะของกำลังแรงงานที่ผู้ประกอบการในอุตสาหกรรม 5 ประเภทหลักที่ต้องการ ในจังหวัดร้อยเอ็ดช่วงสถานการณ์โควิด-19
คำสำคัญ:
คุณลักษณะ, กำลังแรงงาน, อุตสาหกรรม 5 ประเภทหลัก, จังหวัดร้อยเอ็ดบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของกำลังแรงงาน ในอุตสาหกรรม 5 ประเภทหลักในจังหวัดร้อยเอ็ด 2) เพื่อศึกษาความต้องการแรงงานที่พึงประสงค์ในอุตสาหกรรม 5 ประเภทหลักในจังหวัดร้อยเอ็ด ผู้ให้ข้อมูลสำคัญแบ่งเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มที่หนึ่ง คือ ผู้เชี่ยวชาญ หรือเกี่ยวข้องกับการคัดสรรคัดเลือกพนักงานเข้ามาทำงาน จำนวน 9 ท่าน กลุ่มที่สอง คือ พนักงานจำนวน 8 ท่าน รวมทั้งสิ้น 17 ท่าน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสัมภาษณ์ในการเก็บข้อมูล การตรวจสอบคุณภาพของแบบสัมภาษณ์ โดยอาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์แบบอุปนัย โดยนำข้อมูลมาเรียบเรียง และจำแนกอย่างเป็นระบบจากนั้นนำมาตีความหมายเชื่อมโยงความสัมพันธ์ และสร้างข้อสรุป ผลการวิจัย พบว่า คุณลักษณะของกำลังงาน 1) มีความรับผิดชอบสูง 2) ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างดี 3) มีความคิดสร้างสรรค์ 4) สื่อความได้ดี 5) มีใจรักที่จะทำงาน และต้องการประสบความสำเร็จ ส่วนความต้องการแรงงานที่ต้องการในอุตสาหกรรม 5 ประเภทหลักในจังหวัดร้อยเอ็ด ด้านความรู้ในวิชาชีพต้องการแรงงานที่เป็นผู้มีความรู้ และทำงานตามความชอบความถนัดเหมาะสมกับองค์ความรู้ ด้านทักษะในวิชาชีพต้องการทักษะแรงงานที่ตอบสนองกับความก้าวหน้าของเทคโนโลยี ด้านคุณค่าวิชาชีพ ต้องการทักษะที่มีความภูมิใจในวิชาชีพ ด้านคุณลักษณะประจำตัวต้องการแรงงานที่ปฏิบัติงานด้วยงานซื่อสัตย์รักษาความลับในงานที่ปฏิบัติ มีความรับผิดชอบ มีทัศคติที่ดี ด้านแรงจูงใจ ต้องการแรงงานที่มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน รู้สึกภาคภูมิใจงานที่ทำ พอใจในเงินเดือน ค่าจ้าง สิทธิสวัสดิการ
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2564). สถานประกอบการรวมสถานประกอบการในจังหวัดร้อยเอ็ด. [Online]. https://datawarehouse.dbd.go.th/searchJuristicInfo). [2564, กันยายน 15].
กฤตสุดา เขียวอุบล และคณะ. (2557). แนวทางการพัฒนาคุณลักษณะของแรงงานตามความต้องการของสถานประกอบการ ภาคธุรกิจบริการในจังหวัดพิษณุโลก. [Online] Available: http://gs.nsru.ac.th/files/5/1กฤตสุดา-เขียวอุบล.pdf. [2565, พฤษภาคม 23].
ดอน นาครทรรพ. (2563). วิกฤตโควิด: ศึกนี้ยังอีกยาวไกล. [Online]. Available: www.bot.or.th/ Thai/ Research AndPublications/DocLib_ /Article_29Dec2020.pdf. [2563, สิงหาคม 12].
นิคม จันทรวิทร. (2556). เศรษฐศาสตร์แรงงาน.สาขาเศรษฐศาสตร์ สายวิชามนุษย์สาสตร์และสังคมศาสตร์. 2556. กรุงเทพมหานคร ไทยวัฒนาพาณิช.
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร. (2556). การทําให้พนักงานเกิดความรักในงาน (ออนไลน์). สืบค้นจาก : [Online]. Available: https://prakal.wordpress.com. [2563, สิงหาคม 12].
พจนา วไล. (2556). นิยาม “แรงงาน” อย่างทีควรจะเป็น เพื่อมองคนให้เป็นคน.(ออนไลน์) สืบค้นจาก https://prachatai.com/journal/ [2564, กุมพาพันธ์ 10]
ยงยุทธ แฉล้มวงษ์. (2559). ผลกระทบจากการจ้างแรงงานข้ามชาติของไทย ภายใต้ยุคพิสูจน์สัญชาติ. [Online]. Available: http://tdri.or.th/wpcontent/uploads/2012/09/wb86.pdf. [2565, พฤษภาคม 23].
รัตนา สายคณิต. (2551). เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น. กรุงเทพฯ: คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เอกชัย กี่สุขพันธ์. (2553). การบริหารการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Katharine Hooper Briar. (1989). School development program. Homepage of LSS at Temple University Center for Research in Human Development and Education. December 28, 2005, from http://www.reformhandbook-lss.org/viewprog_do.asp?p_id=11)[2021, June 5]
Keynes, J. M. (1936). The General Theory of Employment, Interest and Money. New York: Harcourt Brace Jovanovich.
Munich Personal RePEc Archive. (2014). The Employment Theory of Classical Economists. [Online]. Available: https://mpra.ub.uni-muenchen. de/53920/2/MPRA_paper_53920.pdf. [2021, June 5].
Wilkinson J., Rushmer R.K. ,& Davies H.T.O. (2004). Clinical governance and the learning organization. J Nursing Management. 12, 105-113
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
