คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อภาวะการลาออกเงียบของข้าราชการครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครปฐม
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ภาวะการลาออกเงียบ, ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน, ภาวะหมดไฟของข้าราชการบทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และภาวะการลาออกเงียบ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับภาวะการลาออกเงียบ และ 3) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อภาวการณ์ลาออกเงียบ ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการครูโรงเรียนสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานครปฐม จากสูตรหาขนาดกลุ่มตัวอย่างของยามาเน่ จำนวนทั้งสิ้น 340 คน และใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นโดยให้โรงเรียนเป็นชั้นของการสุ่มตัวอย่างในสัดส่วนเท่ากัน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง ซึ่งมีลักษณะเป็นแบบสอบถามแบบ Checklist มีค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือวิจัยทั้งฉบับเท่ากับ 0.923 การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการครู สังกัด สพม. นครปฐม โดยรวมอยู่ในระดับต่ำ และระดับภาวะการลาออกเงียบของข้าราชการครู สังกัด สพม. นครปฐม โดยรวมอยู่ในระดับ สูง 2) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับภาวะการลาออกเงียบมีความสัมพันธ์ทางลบ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 3) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานในด้านโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ด้านการบริหารจัดการภายในองค์กร ด้านความรับผิดชอบต่อสังคม และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว ส่งผลต่อภาวะการลาออกเงียบ สามารถพยากรณ์ภาวะการลาออกเงียบ ได้ร้อยละร้อยละ 15.70 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
เชิดชาย ฉิมบุรุษ. (2563). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของครูในโรงเรียนที่สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 4 จังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ดนุสรณ์ คุ้มสุข. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียนอนุบาลบางกรวย (วัดศรีประวัติ). วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นิติพล ภูตะโชติ. (2559). พฤติกรรมองค์การ (Organizational Behaviors) (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นัฐฐินันท์ สุกเกต. (2566). อิทธิพลความรู้สึกการเป็นส่วนหนึ่งของโรงเรียน ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนในการทำงานที่ส่งผลต่อการลาออกเงียบของครู ในโรงเรียนประถมศึกษา จังหวัดสมุทรสาคร. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ปวีณา มีชูสม. (2560). การศึกษาสภาพการปฏิบัติภาระงานของครูในสถานศึกษา สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา. สิกขาวารสารศึกษาศาสตร์, 4(1), 60-67.
พสุ เดชะรินทร์. (2565). Quiet Quitting–ท่านเป็นหรือไม่. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2567 จาก https://www.bangkokbiznews.com/news/news_update/1022581.
เพอริชา คุดเฮล. (2565). Quiet Quitting เทรนด์ทำงานที่กำลังมาแรงใน TikTok คืออะไร. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2567 จาก https://www.bbc.com/thai/international-62783704.
มะลิสา คล่องแคล่ว. (2562). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะหมดไฟในการทำงานของครู. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุนันท์ษา นิธิวาสิน. (2562). ภาวะติดงาน ความเครียดจากงานและภาวะหมดไฟในครูโรงเรียนเตรียมทหาร. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สาธร ทรัพย์รวงทอง และวราภรณ์ ทรัพย์รวงทอง. (2563). รูปแบบการพัฒนาคุณภาพชีวิตครูในโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 8(5), 1764-1776.
สายสัมพันธ์ จำปาทอง. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง คุณภาพชีวิตในการทำงานเเละความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลในกำกับของรัฐบาลแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2550). การสังเคราะห์สภาวการณ์และปัจจัยที่ส่งผลต่อ คุณภาพการศึกษาไทย. กรุงเทพฯ: วี.ที.ซี.คอมมิวนิเคชั่น.
Anthony C. Klotz, A.C., & Bolino, M.C. (2022). When Quiet Quitting Is Worse Than the Real Thing. Retrieved on July 29, 2024 from https://hbr.org/2022/09/when-quiet-quitting-is-worse-than-the-real-thing.
Best, J. W. (1983). Research in Education (4th ed). Englewood Cliffs: Prentice Hall.
Cascio, W. F. (1995). Manage Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill.
Huse, E., & Cummings, T. (1985). Organization Development and Change. New York: West Publishing.
Harter, J. (2023). Is Quiet Quitting Real?. Retrieved on July 29, 2024 from https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx.
Likert, R. (1961). New Paatterns of Management. New York: McGraw-Hill.
McMahon, D. M. (2005). Happiness: a history. New York: Atlantic Monthly.
Nesse, R. M. (2005). Natural Selection and the Elusiveness of Happiness. The Science of Well-being, 4(20), 3–32. Retrieved on July 29, 2024 from https://academic.oup.com/book/0278/chapterabstract/1157988438?redirectedFrom=fulltext&login=false/10.1093/acprof:oso/9780198567523.003.0001.
Quinn, K. (2022). Quietly Quitting In the Aftermath of the “Great Resignation”, Employees are now Drawing the Line. Psychologytoday. Retrieved on July 29, 2024 from https://www.Psychologytoday.com/intl/blog/optimized/202211/quietly-quitting.
Robinson, B. (2022). 6 Signs That A “Quiet Quitter” Is Among Your Employees and What To Do About It. Retrieved on July 29, 2024 from https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/08/19/6-signs-that-a-quiet-quitter-is-among-your-employees-and-what-to-do-about-it/?sh=88bd0646619d.
Walton, R. E. (1974). Improving the Quality of Work Life. American Journal of Educational Research, 4(20), 1323-1336. Retrieved on July 29, 2024 from https://www.sciepub.com/reference/180479/10.12691.
Yamane, T. (1973). Statistics: an Introductory Analysis. New York: Harper and Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
