Attitude Towards Nursing Profession, Self Esteem and Happiness at Work Among Professional Nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin Phaya Thai, in Bangkok
Keywords:
Attitude, Self-esteem, Happiness at WorkAbstract
The research objectives were: 1) to study the level of the attitude towards nursing profession, self-esteem and happiness at work among professional nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin, Bangkok 2) to compare the happiness at work among professional nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin, Bangkok according to different personal characteristics. 3) to study the correlation between attitude toward nursing profession and happiness at work among professional nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin, Bangkok 4) to study the correlation between self-esteem and happiness at work among professional nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin, Bangkok. This study was quantitative research. The samples of 134 professional nurses at Paolo Hospital, Phaholyothin, Bangkok were selected by using the stratified sampling. The questionnaire was used as the data collection tool. The questionnaires consisted of inquiry form of general information, attitude toward nursing profession, self esteem and happiness at work. The data analysis included percentage, arithmetic mean, standard deviation, t-test, F-test, and Pearson Correlation Coefficient. The findings revealed that 1) Attitude toward nursing profession ( =3.35) , self-esteem ( =4.29) and happiness at work ( =4.24) were found at the high level. 2) professional nurses with differences in age had differences in happiness at work at the statistical significance level of 0.05. 3) Attitude towards nursing profession was positively correlated with happiness at work among professional nurses at the statistical significance level of 0.001 and 4) Self-esteem was positively correlated with happiness at work at the statistical significance level of 0.001.
References
กองการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข. (2539). การควบคุมคุณภาพการพยาบาล เล่ม 5. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ. (2552). การสร้างความสุขใน การทำงาน. กรุงเทพฯ: ไม่ปรากฏสถานที่พิมพ์.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2556). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 11 (2555-2559). [Online] Available: http://www.nesdb.go.th, [2564, สิงหาคม 3].
อภิชาต ภู่พานิช. (2551). การใช้ดัชนีวัดระดับความสุขในการทํางานของบุคลากรสังกัดสํานักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะหศาสตรมหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการรับรู้คุณค่าในตน สภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทางานของพยาบาลประจําการโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อำภาภรณ์ ชมเชี่ยวชาญ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ ความสามารถในการเผชิญ และฟันฝ่าอุปสรรค กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพยาบาล: กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ดุษฎี ชอบธรรมดี. (2547). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขต 2. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร.
มนชนก ชูพรรคเจริญ. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานเอกชนในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ระบุคณะ สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
สุพิศ ฤทธิ์แก้ว. (2563). ความสัมพันธ์ของความสุขในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ชัวร์เท็กซ์ จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการ. 7 (1), 107.
ศิรินธร สายสุนทร. (2558). ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม. 14 (3), 434.
Manion, J. (2003). Joy at Work: Creating a Positive Workplace. Journal of Nursing Administration. 33 (12), 652-655.
Coopersmith, S. (1981). A method for Determining Types of Self-Esteem. Journal of Abnormal and Social Psychology. 5 (7), 87-94.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Graduate School, Suan Dusit University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.