The Component Analysis of Factors Affecting Innovative Organization: Case Study of Government Saving Bank
Keywords:
Innovative Organization, Innovation, Organizational Innovation, Competency, Knowledge Transfer, Innovation ProcessAbstract
This quantitative research aimed to identify the components of factors affecting being an innovative organization of the Government Saving Bank. The sample group of 400 employees of the Government Saving Banks who were related with innovation development process in any level were chosen by purposive sampling. Data was gathered by an online closed-end questionnaire, which was tested by content validity and reliability method. All questions were tested in terms of the content validity (IOC) which were between 0.500-1.000 and the reliability of the questionnaire with the coefficient of Cronbach's Alpha of 0.954. Data analysis was performed by exploratory factor analysis (EFA) to identify common factor and create new component groups. The result revealed that factors affecting being an innovative organization of the Government Saving Bank consisted of four factors and five components: two components of organizational innovation, innovative and innovation partnership; one component of competency, knowledge transfer and innovation process.
References
กนกวรรณ ภู่ไหม. (2559). การศึกษาปัจจัยสนับสนุนการสร้างนวัตกรรมองค์กร บริบทธนาคารพาณิชย์. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยนวัตกรรม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เทียนชัย อร่ามหยก และกัญญามน อินหว่าง. (2562). รูปแบบการพัฒนาองค์กรนวัตกรรมสำหรับธุรกิจอุตสาหกรรมปิโตรเคมี ในเครือบริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน). วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 9(1), 127-139.
ปาริฉัตร หิรัญสาย. (2559). สมรรถนะของบุคลากรและการถ่ายโอนความรู้ที่ก่อให้เกิดนวัตกรรมในองค์กร บริบทธนาคารพาณิชย์ไทย. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยนวัตกรรม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิชชาภา ตันเทียว. (2563). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม กรณีศึกษาการประปานครหลวง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยนวัตกรรม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ภูกฤษ สถานสุข. (2562). การพัฒนาระบบนิเวศนวัตกรรมในกิจการผลิตไฟฟ้าของรัฐ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยนวัตกรรม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศูนย์พัฒนาธุรกิจเพื่อความยั่งยืน ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2562). นวัตกรรมและความยั่งยืนของธุรกิจ. สืบค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2566 จาก https://setsustainability.com/page/innovation.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์กรมหาชน). (2562). การจัดการสู่องค์กรนวัตกรรม. สืบค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2566 จาก https://www.nia.or.th/bookshelf/2?page=5.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2566). การมีการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในครัวเรือน. สืบค้นเมื่อ 9 พฤศจิกายน 2566 จาก https://www.nso.go.th/nsoweb/nso/survey_detail/jJ.
อรพรรณ คงมาลัย. (2561). บทบาทของนวัตกรรมองค์กร สมรรถนะเชิงนวัตกรรม และการถ่ายโอนความรู้ต่อนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล. วารสารการจัดการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 8(1), 34-42.
อรพรรณ คงมาลัย และอัญณิฐา ดิษฐานนท์. (2562). เทคนิควิจัยด้านการบริหารเทคโนโลยีและนวัตกรรม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Al-Dmour, A., Al-Dmour, R. & Rababeh, N. (2020). The Impact of Knowledge Management Practice on Digital Financial Innovation: the Role of Bank Managers. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(3), 492-514.
Chaar, S. & Easa, N. (2020). Dose Transformational Leadership Matter for Innovation in Banks? The Mediating Role of Knowledge Sharing. International Journal of Disruptive Innovation in Government, 1(1), 36-57.
Chutivongse, N., & Gerdsri, N. (2011). Key Factors Influencing the Development of Innovative Organization: An Exploratory Study. Portland International Center for Management of Engineering and Technology (PICMET) Conference 2011 31 July-4 August 2011. Portland, Oregon, USA.
Chutivongse, N. & Gerdsri, N. (2019). Creating an Innovative Organization. Journal of Modelling in Management, 15(1), 50-88.
Duah, H. & Opoku, P. (2019). Reward, Motivation and Creativity: Moderated by the Need for Power. International Business Research, 12(3), 1-16.
Lunneborg, C. E. (1979). Applied Psychological Measurement. Review of the book Psychometric Theory, 3(2), 279-280. by Nunnally & Jum, C.]. New York: McGraw-Hill
Otundo, J. (2023). Knowledge Transfer and Organization Capabilities. International Journal of Research in Education Humanities and Commerce, 14(2), 19-26.
Pittz, T. & Adler, T. (2023). Open Strategy as a Catalyst for Innovation: Evidence from Cross-sector Social Partnerships. Journal of Business Research, 160(1), 1-10.
Taherdoost, H., Sahibuddin, S. & Jalaliyoon, N. (2022). Exploratory Factor Analysis; Concepts and Theory. Advances in Applied and Pure Mathematics, 27(1), 375-382.
Uzkurt, C., Kumar, R., Kimzan, H. & Eminoglu, G. (2013). Role of Innovation in the Relationship Between Organizational Culture and Firm Performance. European Journal of Innovation Management, 16(1), 92-117.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Suan Dusit Graduate School Academic Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
