Factors related to the success in producing academic works of Naresuan University faculty members who do not yet have academic titles
Keywords:
Factors related, success, academic works, academic titlesAbstract
This research aims to study factors related to success in producing academic work. of Naresuan University faculty members who do not yet have an academic titles and offer guidelines to support faculty members in successfully producing academic work. The sample group included Naresuan University faculty members. There were 242 people who did not yet have an academic titles. The sample size was determined from the table of Crejcie and Morgan. Quota sampling was done using faculty as the criterion. Calculate the number of samples in each stratum by comparing the three rules. The tool used is a questionnaire. Item check form The rating scale has 5 levels and is open-ended. Propose 3 experts to check content accuracy. It has an confidence value (IOC) between 0.84 - 1.00. Data was analyzed by percentage, mean, and standard deviation. and content analysis. The research results found that 1) factors related to success in producing academic work The overall picture is at a high level in every aspect. Arranged in descending order: personal characteristics Promotion and support from those involved and knowledge and understanding in the preparation of academic work. 2) Propose guidelines to support faculty in successfully producing academic work, that is, faculty must plan and set clear goals. Create a network to find creative ideas to produce work that does not duplicate others. You may find research questions from entrepreneurs or develop them from the actual work site to expand on. Consideration should be given to allocating the workload appropriately. Increase incentives regarding extra compensation Find a source of capital Supporting factors Increase database access The university should have a policy to encourage faculty to produce academic work. Organize activities to enhance knowledge and understanding continuously. The criteria for requesting academic titles must be clear and not changed frequently. Adjust the process to make it less complicated There are clear guidelines. There are examples published for self-study. Officials must have correct knowledge and understanding to help facilitate. There is regular follow-up. A direct consulting agency may be established. There is an advisory system to ensure that academic work is of the same standard.
References
กองการบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนเรศวร. (2566). ฐานข้อมูลสถิติตำแหน่งทางวิชาการ บุคลากรมหาวิทยาลัยนเรศวร. สืบค้นจาก https://hrmis.nu.ac.th/static.aspx
กัลยา มะโนนึก. (2552). ลิขสิทธิ์ในงานวิจัย. วารสารวิจัยรามคำแหง (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 12(ฉบับพิเศษ), 55–60. สืบค้นจาก https://webopac.lib.buu.ac.th
จรวยพร รอบคอบ. (2567). การปรับปรุงกระบวนการขอตำแหน่งทางวิชาการ สำนักวิชาสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. วารสารวิชาการ ปขมท., 13(1), 73–87. สืบค้นจาก https://www.council-uast.com/journal/journal-detail.php?id=42
ทรงสิริ วิชิรานนท์. (2552). การทำผลงานทางวิชาการเพื่อดำรงตำแหน่งวิชาการของอาจารย์คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. วารสารวิชาการและวิจัย มทร.พระนคร, 3(2), 167–179. สืบค้นจาก https://ph02.tci-thaijo.org/index.php/RMUTP/article/view/4570/3986
ปฏิมากร ทิพเลิศ. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสมาชิกศูนย์ส่งเสริมศิลปาชีพบ้านกุดนาขาม อำเภอเจริญศิลป์ จังหวัดสกลนคร (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. สืบค้นจาก https://gsmis.snru.ac.th/e-thesis/file_att1/2022060660426423119_fulltext.pdf
ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2564.(2565, 7 มกราคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 139 ตอน พิเศษ หน้า 4 ง. สืบค้นจาก https://www.personnel.nu.ac.th/home/images/data/work/01/18.pdf
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
มหาวิทยาลัยนเรศวร. (2557, 12 กุมภาพันธ์). ระเบียบมหาวิทยาลัยนเรศวร ว่าด้วยการจัดทำเอกสารสิ่งพิมพ์ทางวิชาการของสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2557.
โมลี สุทฺธิโมลิโพธิ. (2563). ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์. วารสารพุทธจิตวิทยา, 5(2), 12–17. สืบค้นจาก https://so03.tci-thaijo.org
สมหมาย จันเรือง. (2554). ลิขสิทธิ์ในงานวิชาการ. วารสารวิชาการ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 17(1), 179–193. สืบค้นจาก https://drive.google.com/file/d/0B_vL6xClS_PSnI1MktNSDNhT1JFOEhGeTFnNTBKblZHQVhB/edit?resourcekey=0-bHJJExQ6JKR65L95wwaDTg
สมหมาย จันเรือง. (2561). ตำแหน่งทางวิชาการ. ใน มติชนออนไลน์ วันที่ 18 กันยายน 2561. สืบค้นจาก https://www.matichon.co.th/columnists/news_1135717
อุทัย บุญประเสริฐ. (2547). เอกสารและผลงานทางวิชาการสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย. วารสารวิชาการบัณฑิตวิทยาลัยสวนดุสิต, 1(2), 10–15. สืบค้นจาก http://202.28.199.3/tdc/search_result.php
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2025 CUAST Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.


