กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยเอกชนเพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในมหาวิทยาลัยเอกชนที่ส่งผลต่อขีดความสามารถทางการแข่งขัน โดยใช้การวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods) ซึ่งประกอบด้วยการเก็บข้อมูลเชิงปริมาณผ่านแบบสอบถาม และการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึก กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยบุคลากรในมหาวิทยาลัยเอกชนจำนวน 150 คน ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนาสมรรถนะบุคลากร เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อขีดความสามารถทางการแข่งขันมากที่สุด โดยมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพบุคลากรและประสิทธิภาพการบริหารในระดับสูง (r = 0.72, r = 0.63) รองลงมาคือ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร และ การจูงใจและรักษาบุคลากร ในขณะที่ การใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรม HRM มีความสัมพันธ์ต่ำที่สุด อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยี HRM ยังคงเป็นปัจจัยที่สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารหากได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสม ผลการวิจัยนำไปสู่ข้อเสนอแนะให้มหาวิทยาลัยเอกชนพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร และนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการบริหาร HRM เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถทางการแข่งขัน
เอกสารอ้างอิง
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Parry, E., & Battista, V. (2019). The impact of emerging technologies on work: A review of the evidence and implications for the human resource function. Human Resource Management Journal, 29(1), 5-26.
Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2014). Human resource management and organizational effectiveness: Yesterday and today. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1(1), 35-55.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการเฉลิมกาญจนา (Online)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
