กฎหมายเกี่ยวกับความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยเอกชนในการบริหารงานบุคคล

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ กฎหมายเกี่ยวกับความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยเอกชนในการบริหารงานบุคคล โดยมุ่งเน้นศึกษากรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง แนวปฏิบัติในการบริหารบุคลากร และข้อจำกัดที่มหาวิทยาลัยเอกชนต้องเผชิญ งานวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาข้อมูลจากเอกสารทางกฎหมาย นโยบายของมหาวิทยาลัย และสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหารมหาวิทยาลัยเอกชน

ผลการศึกษาพบว่า มหาวิทยาลัยเอกชนมีความเป็นอิสระในระดับหนึ่งในการบริหารงานบุคคล โดยสามารถกำหนดนโยบายการสรรหา แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง และกำหนดค่าตอบแทนของบุคลากรได้เอง อย่างไรก็ตาม ความเป็นอิสระดังกล่าวยังต้องอยู่ภายใต้กรอบของ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเอกชน พ.ศ. 2546 และกฎหมายแรงงานทั่วไป เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 นอกจากนี้ พบว่ามหาวิทยาลัยเอกชนประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ เนื่องจากขาดความมั่นคงในอาชีพและไม่สามารถให้สวัสดิการที่แข่งขันกับมหาวิทยาลัยของรัฐได้

จากข้อค้นพบดังกล่าว งานวิจัยนี้เสนอให้มีการปรับปรุงกฎหมายเพื่อเพิ่มความมั่นคงให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัยเอกชน รวมถึงการพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น นอกจากนี้ ควรส่งเสริมความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยเอกชนและภาครัฐ เพื่อสร้างระบบบริหารบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน