แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคคลากรในองค์กรบริหารส่วนตำบล อำเภอช้างกลาง จังหวัดนครศรีธรรมราช

คำสำคัญ: แรงจูงใจ, บุคลากร, ประสิทธิภาพ

บทคัดย่อ

การศึกษาเชิงสำรวจครั้งนี้ เพื่อศึกษาระดับปัจจัยจูงใจและระดับการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล เพื่อเปรียบเทียบการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอช้างกลาง จังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่างที่วิจัย ได้แก่ บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอช้างกลาง จังหวัคนครศรีธรรมราช จำนวน 115 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบใช้ t-test และ F-test และสถิติแบบการวิเคราะห์แบบการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยจูงใจการปฏิบัติงานของบุคลากร อยู่ในระดับมาก และพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ P<0.05 ส่วนปัจจัยส่วนอื่นๆ เป็นปัจจัยที่ไม่ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญ