Factors related to Organization Commitment of Personnel: A Case Study of Vajiravudh College
Keywords:
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Motivation Factors, Hygiene FactorsAbstract
This research aimed to 1) examine the level of organizational commitment, 2) assess the level of job satisfaction, and 3) investigate factors related to organizational commitment among personnel at Vajiravudh College. This quantitative research utilized questionnaires to collect data from a sample of 180 Vajiravudh College personnel, selected through stratified random sampling. Data analysis employed two types of statistics: descriptive statistics (frequency, percentage, mean, and standard deviation) and inferential statistics (t-test, One-way ANOVA, and multiple regression analysis) at the 0.05 significance level. The findings revealed that 1) overall job satisfaction among Vajiravudh College personnel was at a high level, 2) overall organizational commitment was at the highest level, 3) personnel with different educational levels and salaries showed significantly different levels of organizational commitment at the 0.05 level, and 4) job satisfaction levels, including both motivation factors and hygiene factors, had a positive relationship with organizational commitment among Vajiravudh College personnel at the 0.05 significance level.
References
ณรินณ์ทิพ วงษ์ลุนบุตรดา, ปิยะฉัตร จารุธีรศานต์, และวิไลลักษณ์ เสรีตระกูล. (2567). ความผูกพันต่อองค์กรของกลุ่ม Gen-Y. วารสารรามคำแหง ฉบับบัณฑิตวิทยาลัย, 7(2) 1–13.
ณัฐวุฒิ จันทวงษ์ และกฤษฎา มูฮัมหมัด. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรบริษัท ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน). ใน การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 16. (1352–1363) มหาวิทยาลัยรังสิต.
ทิพย์ชนก เสนผดง. (2563). ปัจจัยที่มีผลตอความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการข้าว. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชัย มูลธาร์. (2556). ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg. jokernum.blogspot.com http://jokernum.blogspot.com/2013/07/herzberg.html
พระมหายุทธพิชาญ โยธสาสโน, พระครูเกษมอาจารสุนทร, พระครูสุธรรมกิจโกศล, และพรพิมล โพธิ์ชัยหล้า. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยสู่ความสำเร็จและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์, 10(1), 169–192.
พัสตราภรณ์ ธรรมสอน และมังกร หริรักษ์ (2567). ปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูในสถานศึกษาอาชีวศึกษาเอกชน จังหวัดชลบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 10(3), 413–427.
มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ยุพา กิจส่งเสริมกุล และดวงใจ ชนะสิทธิ์. (2561). ความผูกพันต่อองค์การของครูและผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 2. วารสารศิลปะการศึกษาวิจัย, 10(1), 321–337.
รมิตา ประวัติ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา.
ลูกน้ำ เจนหัดพล. (2564). ความผูกพันของครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีต่อสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี. วารสารการบริหารการศึกษา, 9(1), 78–98.
วิชุดา สร้อยสุด, เมธินี อินทร์บัว, จีรภา มิ่งเชื้อ, ยุวดี เคน้ำอ่าง, และโชติ บดีรัฐ. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน. ศูนย์พัฒนาการเรียนรู้สมัยใหม่, 6(5), 342–350.
สุธิมา เกิดสุข และดวงพร พุทธวงค์. (2564). ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 333–344.
อนุดิษฐ์ ฐานไชยกร. (2562). ความผูกพันในองค์การ. วารสารร้อยแก่นสาร, 4(1), 32–46.
อภิญญา หาญธรรม. (2567). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลบึงกาฬ จังหวัดบึงกาฬ. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบึงกาฬ.
Chaichumkhun, J. (2021). หัวไม่แล่น เรียนไม่ไหว ปัญหาที่นักเรียนกลับมาเผชิญหลังเรียนออนไลน์อีกครั้งในช่วงวิกฤต. The Matter. https://thematter.co/quick-bite/online-study-again/132190
Armstrong, M. (2014). Human resource management practice (13th ed.). Kogan Page Limited.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. SAGE Publications.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Suan Dusit Graduate School Academic Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
