การพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางอากาศ
ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ
คำสำคัญ:
การพัฒนาตนเอง, การขนส่งสินค้าทางอากาศ, ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางอากาศ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ ด้านร่างกาย ด้านอารมณ์ ด้านสังคม และด้านสติปัญญา รวมถึงการเปรียบเทียบการพัฒนาตนเองของพนักงานในบริษัทดังกล่าว โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเป็นพนักงานในบริษัทขนส่งสินค้าทางอากาศ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จำนวน 415 คน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ แบบสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และนำข้อมูลมาวิเคราะห์โดยการหาความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงการทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์การแจกแจงแบบทำการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยกลาง (T-test) และความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่าพนักงานเพศหญิงจำนวน 240 คน และพนักงานที่มีอายุ 30-39 ปี มีจำนวน 215 คน ฯลฯ ที่วิเคราะห์ด้วย T-test, F-test ระดับการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางอากาศดังกล่าวโดยภาพรวมพนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 16-25 ปี อยู่ในระดับสูงมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 13.05 ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า พนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางอากาศ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุงานแตกต่างกันมีการพัฒนาตนเองที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ ผลการวิจัยสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาตนเองของพนักงานภายในองค์การให้เหมาะสมต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กองเศรษฐกิจการบิน. (2566). รายงานสถิติการขนส่งทางอากาศไตรมาสที่ 4 ประจำปี 2565.
เกศแก้ว เขมะเพ็ชร และ ลดาวัลย์ ไข่คำ. (2566). ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรในเทศบาล นครสมุทรสาคร. วารสารการบริหารจัดการและนวัตกรรมท้องถิ่น, 5(8), 334-346.
ธรรมวรรธ วงศ์เจริญยศ, ชาญเดช เจริญวิริยะกุล, วราพร ดำรงกูลสมบัติ, และ ศักดิ์สิทธิ์ พรรัตนศรี. (2565). การพัฒนาตนเองของบุคลากรการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 5(2), 174-180.
ปริฉัตร สระทองฮ่วม. (2559). การพัฒนาตนเองของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, 4(1), 84-96.
พลอยณพรรษ คำมาก และ ศรีรัฐ โกวงศ์. (2566). ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรกรม ศิลปากร. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 12(1), 99-110.
ไพศาล ไกรสิทธิ์. (2541). รายวิชาการพัฒนาตน. [เอกสารไม่ได้ตีพิมพ์]. คณะครุศาสตร์, สภาบันราชภัฏ หมู่บ้าน
จอมบึง.
วิรัตน์ ช่วยเมือง และเสาวนารถ เล็กเลอสินธุ์. (2563). ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรเรือนจำกลาง บางขวาง อำเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราช พฤกษ์, 5(3), 206-217.
ศิริลักษณ์ เมฆสังข์. (2556). ภาวะผู้นำและองค์การ.
สุนิษา กลึงพงษ์. (2556). ความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายปฏิบัติการ คณะพาณิชยศาสตร์และ การบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัย
ศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ.
Boydell, T. (1985). Management self-development: a guide for managers, organizations and institutions. International Laboure Organization. George Mason University ProQuest
Dissertations & Theses, 2004. 3119354.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16, 297-334.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. John Willey &
Sons. Journal of the Academy …, 2022 - Springer
McClelland, D. (1961). Achieving Society. Van Nostrand. Achieving Society. By David C.
McClelland. Princeton, N. J.: D. Van Nostrand Co., 1961. Pp. xv, 512. $7.95.
Published online by Cambridge University Press: 03 February 2011
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis (3rd. ed.). Harper & Row. An
Introductory Analysis. 3rd Edition, Harper and Row, New York.
Modern Economy, Vol.7 No.1, January 19, 2016
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารการจัดการอุตสาหกรรมการบิน
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
