การบูรณาการหลักอปริหานิยธรรม 7 กับการพัฒนาภาวะผู้นำองค์กรสมัยใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มุ่งศึกษาการบูรณาการหลักอปริหานิยธรรม 7 กับการพัฒนาภาวะผู้นำองค์กรสมัยใหม่ในยุคดิจิทัล โดยวิเคราะห์ความสอดคล้องระหว่างหลักธรรมทางพระพุทธศาสนากับแนวคิดทฤษฎีภาวะผู้นำร่วมสมัย การศึกษาพบว่าหลักอปริหานิยธรรมมีความเชื่อมโยงกับการพัฒนาภาวะผู้นำใน 7 มิติสำคัญ ได้แก่ (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่เน้นการสร้างแรงบันดาลใจและการกระตุ้นทางปัญญา (2) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งนวัตกรรมผ่านการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ (3) การพัฒนาภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมที่ส่งเสริมความโปร่งใสและความรับผิดชอบ (4) ภาวะผู้นำที่ครอบคลุมซึ่งให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียม (5) การพัฒนาภาวะผู้นำในยุคดิจิทัลที่ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการ (6) ภาวะผู้นำที่ยืดหยุ่นที่พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และ (7) การสร้างองค์กรแห่งความยั่งยืนที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม การบูรณาการหลักอปริหานิยธรรมกับการพัฒนาภาวะผู้นำสมัยใหม่ไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารองค์กร แต่ยังส่งเสริมการพัฒนาที่สมดุลและยั่งยืน โดยผสานคุณค่าทางจริยธรรมเข้ากับแนวคิดการบริหารจัดการร่วมสมัย
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารวิชาการจินตาสิทธิ์ อยู่ภายใต้การอนุญาต Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น โปรดอ่านหน้านโยบายของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าถึงแบบเปิด ลิขสิทธิ์ และการอนุญาต
References
พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). เล่ม 10 พระสุตตันตปิฎก ทีฆนิกาย มหาวรรค. มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2023). ภาวะผู้นำเชิงบูรณาการในยุคดิจิทัล. วารสารศึกษาศาสตร์.
สมเด็จพระพุทธโฆษาจารย์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2563). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. มูลนิธิการศึกษาเพื่อสันติภาพ พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต).
Anderson, J., & Miller, K. (2024). Digital transformation and organizational change. Harvard Business Review.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2023). Transformational leadership: Theory, research, and application. Leadership Quarterly.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2023). Transformational leadership (3rd ed.). Psychology Press.
Brown, M. E., & Mitchell, M. S. (2023). Ethical leadership: An integrative review. Leadership Quarterly.
Davidson, R., & Zhang, L. (2024). Sustainable organization development in the digital age. Journal of Organization Development.
Elkington, J. (2023). Triple bottom line: Sustainability's accountant. Harvard Business Review.
Joiner, B., & Josephs, S. (2024). Agile leadership in digital transformation. Organization Development Journal.
Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., Ehrhart, K. H., Chung, B. G., Dean, M. A., & Kedharnath, U. (2024). Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and being valued for uniqueness. Human Resource Management Review.
Schein, E. H. (2024). Organizational culture and leadership (6th ed.). Jossey-Bass.
Thompson, R., & Roberts, S. (2024). Ethical considerations in modern business management. Journal of Business Ethics.
Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2024). Leading digital transformation: Strategy and innovation. MIT Sloan Management Review.