PERFORMANCE EFFICIENCY OF PROVINCIAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION PERSONNELIN KALASIN PROVINCE

Main Article Content

Phra Natthawut Phanthali
PraKruwinaidhorn Wuttikrai Malaikhwan
Phra Decha Namwongsa

Abstract

               The objectives of this research are (1) to study the work efficiency of personnel, (2) to study factors affecting the work efficiency of personnel, and 3) to study guidelines for developing the work efficiency of administrative organization personnel Provinces in Kalasin Province The sample group is 359 personnel in the Kalasin Provincial Administrative Organization and the target group is Executives in the Kalasin Provincial Administrative Organization, 10 people The researcher used a mixed methods research method Between qualitative and quantitative research Using quantitative research using frequency distribution statistics and percentage of respondents Analyzed by presenting in tables using mean statistics and standard deviation Multiple regression analysis using sequential variable selection method Accompanying the discussion of results and descriptive data analysis by selecting and classifying data Organize information systematically Prepare data editors and analyze data Then use the data to write a report according to the objectives of the research study. The results of the research found that: (1) Performance efficiency of Provincial Administrative Organization personnel in Kalasin Province is at a moderate level They can be arranged in descending order as follows: Accumulating expertise Teamwork and achievement, respectively. (2) Factors affecting the performance of Provincial Administrative Organization personnel in Kalasin Province Statistically significant were good service (X1), teamwork (X3), and morality and ethics (X5), respectively and (3) it is necessary to increase benefits and welfare for personnel. Evaluation of salary increases should be fair and equitable. Work compensation should be increased. There should be sufficient modern equipment and technology to perform the job. There should be training to provide knowledge in various fields to personnel efficiently in performing their duties seriously.

Article Details

Section
Research article

References

กัลยา วานิชย์บัญชา.(2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ:

ห้างหุ้นส่วนจํากัด สามลดา.

โกวิทย์ พวงงาม. (2550) .การปกครองท้องถิ่นไทย. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.

กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2554). การวางแผนพัฒนา. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์ ส่วนท้องถิ่น.

ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน

จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสน

ศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน.

ศวิตฉันท์ จันทา. (2563). แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกองช่างองค์การบริหาร

ส่วนจังหวัดยโสธร. วารสารวิชาการรัตนบุศย์ (RATANABUTH JOURNAL) 2(3), 59 – 69.

สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกําหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือ

สมรรถนะหลัก. นนทบุรี: บริษัทประชุมช่าง จํากัด.

Yamane, Taro. (1973). Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.