CREATING A RELATIONSHIP BETWEEN PRACTICING THE THREEFOLD PRINCIPLES AND THE WORK OF POLICE INVESTIGATORS AT THE KHON KAEN PROVINCIAL POLICE STATION

Main Article Content

Chaiyan Khunrak

Abstract

              The objectives of this research article are (1) to study the relationship between practicing according to the Threefold Principles, (2) to study the factors affecting the relationship between practicing according to the Threefold Principles, and (3) to study the guidelines. Create a relationship between practicing the Threefold Principles and the work of police investigators at the Khon Kaen Provincial Police Station. It is both quantitative and qualitative research. The sample population includes Personnel in Muang Khon Kaen Police Station, totaling 370 people A group of informants from the group of government officials, police, Muang Khon Kaen Provincial Police Station, totaling 10 people, tools used in the research Including questionnaires and interviews. Statistics used in data analysis include frequency, percentage, and multiple regression analysis and descriptive analysis Accompanying the discussion of results The results of the research found that: (1) Establishing a relationship between the practice of the Threefold Principles and the work of police investigators at the Khon Kaen Provincial Police Station. Overall, it is at a moderate level (2) Factors that affect the creation of a relationship between the practice of following the Threefold Principles and the work of police officers investigating the Khon Kaen Provincial Police Station. Significantly include relationships (X2), implementation (X3) and evaluation (X4), respectively, and (3) signs should be taken care of Clear traffic signs, instilling ethics in performing duties regarding benefits, responsibility, and assistance. Support each other Add equipment to perform duties appropriately and adequately. There should be training in meditation and meditation to practice patience. Increase welfare for police to increase morale and allow commanders to look at problems in their work. There are activities to increase unity among the group. It might be a meeting to create love and sympathy for co-workers. You should practice controlling your emotions verbally to achieve correct and consistent communication effectively.

Article Details

Section
Research article

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจํากัด สามลดา.

เฉลิมศักดิ์ สุขสำราญ. (2547). ความพร้อมของข้าราชการตำรวจต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามโครงการพัฒนาสถานีตำรวจเพื่อประชาชน (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ธีระวุฒิ ตรีประสิทธิ์ชัย. (2557). ปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์การในอุตสาหกรรมการโรงแรมระดับ 5 ดาวในกรุงเทพมหานคร. ในสารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.สาขาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.

พภัสสรณ์ วรภัทร์ถิระกุล. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีต่อการบริหารสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สาขาเขตพื้นที่ 13 (กรุงเทพมหานคร). วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 6(1), 486-498.

สฤก จิตพรไพศาล. (2565). แนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนกังานของอู่ซ่อมเรือ บริษัท ยูนิไทย ชิปยาร์ด แอนด์ เอนจิเนียริ่ง จำกัด. งานนิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

สำนักนายกรัฐมนตรี, สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 - 2565. ค้นเมื่อ 7 พฤษภาคม 2567, จาก https://www.ocsc.go.th/sites/default/ files/attachment/page/guide_civilservice_update.pdf

Yamane, Taro. (1973). Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.