ปัจจัยที่มีผลต่อการสมัครเข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของนักศึกษาระดับอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัย

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการสมัคเข้าทำงานของนักศึกษาระดับอุดมศึกษาในตำแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน โดยศึกษาอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนักศึกษาระดับอุดมศึกษา ด้วยการจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ใช้ระเบียบวิจัยวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจากนักศึกษาในชั้นเรียนระดับอุดมศึกษา จำนวน 240 คน ทำการวิเคราะห์ข้อมูลจากการใช้สถิติค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t-test ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์แบบถดถอยเชิงพหุ จากการศึกษาพบว่าแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของนักศึกษาระดับอุดมศึกษาใน การเลื่อกสมัครตำแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน พบว่าทุกแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก อันดับแรก คือ แรงจูงใจด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงาน (Work Environment) ( = 4.00, S.D. = 1.172) รองลงมา คือ แรงจูงใจส่วนบุคคล (Personal Factor) (= 3.85, S.D. = 1.074) แรงจูงใจด้านการพัฒนาทักษะ และการเรียนรู้ (Skills and Learning Development) ( = 3.84, S.D. = 1.134) แรงจูงใจจากลักษณะงาน (Job Characteristics) ( = 3.68, S.D. = 1.060) แรงจูงใจด้านผลตอบแทน และสวัสดิการของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน (Monetary and Fringes Benefits) ( = 3.66,         S.D. = 1.070) และน้อยที่สุด คือ แรงจูงใจทางสังคม (Social Factor) ( = 3.65, S.D. = 1.085)