การส่งเสริมความคิดเชิงเติบโตและทักษะความคิดเชิงสมดุล: กลยุทธ์เพื่อความสำเร็จในการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำที่สมดุล

บทคัดย่อ

ในยุคที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการบริหารเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถของผู้นำและผู้บริหารในการปรับตัวและเรียนรู้ตลอดชีวิตมีความสำคัญมากขึ้น ทัศนคติแบบเติบโต (Growth Mindset) และทักษะความคิดที่สมดุล (Balanced Mindset Skills) ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บุคคลสามารถพัฒนาและนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน  การวิจัยนี้มุ่งเน้นศึกษาบทบาทของทัศนคติแบบเติบโตและทักษะความคิดที่สมดุลในกระบวนการบริหารและความเป็นผู้นำ รวมถึงการพัฒนากลยุทธ์ที่สามารถนำไปใช้ได้จริงเพื่อส่งเสริมแนวคิดดังกล่าวในองค์กร  การศึกษาอาศัยกรอบแนวคิดของ Carol Dweck เกี่ยวกับทฤษฎีทัศนคติแบบเติบโต ร่วมกับการวิเคราะห์เชิงคุณภาพจากกรณีศึกษาและการวิจัยเชิงประจักษ์ กลยุทธ์ที่นำเสนอถูกพัฒนาโดยอ้างอิงจากการศึกษาทางจิตวิทยา องค์กร และภาวะผู้นำ รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพ  ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าผู้นำที่มีทัศนคติแบบเติบโตสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น สนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้ และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในองค์กร นอกจากนี้ ยังพบว่ากลยุทธ์ที่สำคัญในการพัฒนาแนวคิดนี้ได้แก่ การสะท้อนตนเอง การส่งเสริมวัฒนธรรมการให้ข้อเสนอแนะ และการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทดลองและการเรียนรู้ สรุปได้ว่าการปลูกฝังทัศนคติแบบเติบโตและทักษะความคิดที่สมดุลในองค์กรเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการสร้างความสำเร็จของผู้นำและการบริหาร การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแนวทางดังกล่าวช่วยเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจ ความยืดหยุ่น และการปรับตัวของผู้นำ ซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนขององค์กร