ชื่อหนังสืองานทรัพยากรมนุษย์ในยุค 5.0 (HR. 5.0: Digital HR System) ผู้ประพันธ์ จิรประภา อัครบวร. (2565). สำนักพิมพ์กรกนกการพิมพ์.

Abstract

งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์การที่จะใช้บุคลากรให้เหมาะสมกับงานและหน้าที่มากที่สุด ผ่านกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งองค์การให้คุณค่ากับ ‘มนุษย์’ ที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าในการสร้างสรรรค์ผลงาน ผลผลิต หรืองานบริการต่าง ๆ เพื่อให้องค์การมีความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ ตั้งแต่ยุคอดีตถึงปัจจุบัน ผู้บริหารสายงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ได้ปรับ ประยุกต์ และพัฒนา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ให้สอดคล้อง เหมาะสม กับบริบทและสภาพแวดล้อมขององค์การ เพื่อรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์การได้อย่างยาวนาน และเพื่อขับเคลือนองค์การให้ก้าวหน้า ผ่านรูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไปในแต่ละยุคสมัย

“งานทรัพยากรมนุษย์ยุค 5.0 มิใช่เป้าหมายของทุกองค์การ งานทรัพยากรมนุษย์ยุคที่ดีที่สุด คือ งานทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกออกแบบให้สอดคล้องกับวิสัยทัศนย์ กลยุทธ์ และวัฒนธรรมองค์การ” นี้เป็นข้อความหนึ่งจากบทสรุปส่งท้ายของหนังสือ งานทรัพยากรมุนษย์ในยุค 5.0 - HR 5.0: Digital HR System เขียนโดย ศ.ดร.จิรประภา อัครบวร นักวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ ในบทท้ายเล่มที่นำมาอ้างอิงนี้เปรียบเสมือนเป็นข้อแนะนำที่ผู้เขียนได้กลั่นกรองแล้วว่า แม้โลกก้าวเข้าสู่เทคโนโลยี 5 G องค์การต่างๆ ขับเคลื่อนด้วยดิจิตัลเพื่อช่วงชิงความได้เปรียบ บางองค์การไม่จำเป็นต้องก้าวเข้าสู่ยุค 5.0 ซึ่งการบริหารงานทรัพยากรมุนษย์ในยุค 1.0 อาจมีความเหมาะสมกับขนาดขององค์การที่ไม่ใหญ่ และไม่มีความซับซ้อน ดังนั้นการเห็นภาพการเปลี่ยนแปลงด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จากยุค ‘Wave1’ ถึงยุค ‘Digital’ จะเป็นแนวทางในการพัฒนามุมมอง ความคิด สามารถนำไปประยุกต์เพื่อให้เกิดประโยชน์ และขับเคลื่อนองค์การให้ประสบผลสำเร็จและเติบโตในอนาคต  ผู้เขียนอธิบายให้เห็นถึงพัฒนาการ การเปลี่ยนแปลง แนวทางการบริหาร ด้านงานทรัพยากรมนุษย์ที่ปรับเปลี่ยนของแต่ละยุค โดยผู้เขียนแบ่งออกเป็น 5 ยุค จากยุค HR 1.0 ถึงยุค HR 5.0 ซึ่งการแบ่งยุคสมัยเช่นนี้ช่วยทำให้เห็นภาพ เข้าใจ หลักแนวคิด ถึงความเปลี่ยนแปลงในแต่ละยุคสมัยได้ชัดเจน นับได้ว่าผู้แต่งเป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดี