การนิเทศสร้างแรงบันดาลใจ: สไตล์การนิเทศ 6 แบบ
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ สังเคราะห์ และนำเสนอแนวคิด ทฤษฎี และสไตล์การนิเทศ ที่เน้นการสร้างแรงบันดาลใจ พร้อมกับยกตัวอย่างจากประสบการณ์ของผู้เขียน พบว่า สไตล์การนิเทศ 6 รูปแบบ ที่ได้รับการยอมรับว่ามีประสิทธิภาพในการจุดประกายและส่งเสริมศักยภาพของผู้รับการนิเทศ ได้แก่ การนิเทศแบบโค้ช คือการให้คำแนะนำที่มุ่งเน้นการตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นให้ผู้รับการนิเทศคิดวิเคราะห์และค้นพบคำตอบด้วยตนเอง ช่วยให้เกิดการเรียนรู้และพัฒนาทักษะการแก้ไขปัญหาอย่างยั่งยืน การนิเทศแบบพี่เลี้ยง คือ การให้การดูแลเอาใจใส่และสนับสนุนอย่างใกล้ชิด โดยเป็นแบบอย่างที่ดี ให้คำปรึกษา และช่วยเหลือในการพัฒนาทักษะและประสบการณ์การทำงานแบบค่อยเป็นค่อยไป การนิเทศแบบมีส่วนร่วม คือ การเปิดโอกาสให้ผู้รับการนิเทศ มีส่วนร่วมในการวางแผน การตัดสินใจ และการประเมินผล ส่งเสริมให้เกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของและ ความรับผิดชอบในงาน การนิเทศแบบสร้างสรรค์ คือ การส่งเสริมให้ผู้รับการนิเทศคิดนอกกรอบ ใช้จินตนาการ และสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งยอมรับความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ การนิเทศแบบเสริมพลัง คือ การมุ่งเน้นจุดแข็งและศักยภาพของผู้รับการนิเทศ ให้กำลังใจ สร้างแรงจูงใจ และเสริมสร้างความมั่นใจในตนเองเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และการนิเทศแบบกัลยาณมิตร คือ การสร้างความสัมพันธ์ที่อบอุ่น ใส่ใจ และเป็นมิตร โดยผู้นิเทศทำหน้าที่เป็นทั้งผู้ให้คำปรึกษาและเพื่อนที่คอยสนับสนุนในการทำงานและการเติบโตทางวิชาชีพ
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการใช้สไตล์การนิเทศที่หลากหลายและเหมาะสมกับบริบทจะช่วยสร้าง แรงบันดาลใจ เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของผู้รับการนิเทศได้
