อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 190 การล่วงละเมิดและการคุกคาม ค.ศ. 2019 เปรียบเทียบกฎหมายไทย

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้มุ่งวิเคราะห์ปัญหาการคุ้มครองบุคคลที่ถูกล่วงละเมิด ขอบเขตและกระบวนการคุ้มครองจากการล่วงละเมิด โดยการนำแนวคิด ทฤษฎี และหลักกฎหมายการคุกคามทางเพศ การคุ้มครองแรงงานจากการคุกคามทางเพศ มาตรฐานการคุ้มครองลูกจ้างจากการคุกคามทางเพศตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 190 การล่วงละเมิดและการคุกคาม ค.ศ. 2019 มาใช้ในการวิเคราะห์เปรียบเทียบ ผลการวิเคราะห์ พบว่า ปัญหาการคุกคามทางเพศเป็นปัญหาสำคัญในสังคมการทำงาน องค์การแรงงานระหว่างประเทศ จึงมีการตราอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 190 การล่วงละเมิดและการคุกคาม ค.ศ. 2019 ขึ้น เป็นมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ สำหรับประเทศไทยมีกฎหมายคุ้มครองการล่วงละเมิดทางเพศแตกต่างกันระหว่างภาคเอกชน ภาครัฐวิสาหกิจ และภาคราชการ จึงจำเป็นที่จะต้องมีการปรับปรุงกฎหมายให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศตามอนุสัญญาฉบับที่ 190