The Personnel Development Towards Digital Transformation Disruption of Personnel in the Excise Department
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims (1) to assess the level of technological competency development of personnel in the Excise Department, (2) to compare technological competency development of personnel in the Excise Department, categorized by population characteristics, and (3) to test a correlation between technological competency development and factors affecting technological competency development. The samples of this quantitative research were 250 government officials of the Central Excise Department. Data was collected through questionnaires. Statistical methods to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, t test, One-Way ANOVA, and Pearson’s product moment correlation coefficient. Findings are as follows: (1) the level of technological competency development of personnel in the Excise Department was at a high level, (2) a comparative analysis of technological competency development of personal in the Excise Department, categorized by personal factors was found different, and (3) there was a relatively high positive correlation between the technological competency development of personnel in the Excise Department and the factors affecting the development.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The article published in the journal is the opinion and responsibility of the authors. Not related to Kanchanarat Law Office.
References
ธีระพล เจริญสุข. (2564). การพัฒนาสมรรถนะของบุคลกรกรมสรรพสามิตในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
ภัทร พจน์พานิช. (2561). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายใต้นโยบายประเทศไทย 4.0. วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร, สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ.
ศตวรรษ กล่ำดิษฐ์. (2560). สมรรถนะที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมการผลิตสายไฟฟ้า กรณีศึกษา บริษัท สายไฟฟ้าไทย-ยาซากิ จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน: คู่มือสมรรถนะหลัก. ผู้แต่ง.
กรมสรรพสามิต, สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล. (2564). สถิติบุคลากรกรมสรรพสามิต ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2564. ผู้แต่ง.
อรจิรา รื่นเจริญ. (2562). การพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการในจังหวัดปราจีนบุรี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley.
Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2007). Effective training: Systems, strategies, and practices (3rd ed.). Prentice Hall.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient’ alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16, 297-334.
Likert, R. (1932). A technique for measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 5-55.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28(1), 1-14.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.